三支一扶有什么待遇呢？

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本文目录一览：

• 1、解读三支一扶保险，揭秘其涵盖的内容
• 2、广元三支一扶工资待遇
• 3、三支一扶有什么待遇呢？

解读三支一扶保险，揭秘其涵盖的内容

三支一扶保险涵盖的内容主要包括以下几个方面 ： 春风招生网

1. 医疗保险 ：

   • 住院费用报销 ：参与者在农村基层工作期间，若因病住院，可享受医疗费用报销。
   • 门诊费用补助 ：门诊治疗费用也可获得一定比例的补助。
   • 特殊药品和治疗项目报销 ：对于特殊药品和治疗项目，同样可以报销相关费用。
   • 重大疾病赔付 ：在发生重大疾病时，参与者可以获得更高比例甚至全额赔付，并享受进口药品直接结算服务。

2. 养老金 ：

   • 社会养老保险缴存 ：参与“三支一扶”计划期满并取得合格考试成绩后正式录用者，将纳入城乡社会养老保险制度统筹范围内进行缴存积累。
   • 退休金领取 ：按国家标准确定领取退休金金额，为参与者的未来生活提供保障。

3. 意外伤害保障 ：

   • 意外伤害理赔 ：在执行“三支一扶”计划过程中，若参与者遭受意外伤害，将获得一定金额的理赔和补偿。

4. 其他保障 ：

   • 失业保障 ：基层工作期满后若暂时没有找到合适岗位而处于待业状态，参与者可以享受失业保障金直至重新就业。
   • 生育津贴 ：如有怀孕或生育需求，在符合政策规定条件下，可领取相应津贴来缓解经济压力。
   • 住房公积金 ：参与者能够按照相关规定申请购买住房并进行公积金缴存。

总结 ：三支一扶保险为从事基层工作的年轻人提供了全方位、综合型的保险福利待遇，有效减轻了他们在工作中可能面临的风险带来的经济负担。然而，在推行过程中仍需进一步完善措施，以确保制度在全国范围内具备可执行性和公平性，从而更好地服务于广大受益者，推动我国农村教育事业蓬勃发展。

广元三支一扶工资待遇

1．工作生活补贴。“三支一扶”人员的工作生活补贴，按照本地乡镇从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，按月发放。工资收入包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。免费领取考试资料
2．安家费补贴。对新招募且在岗服务满6个月以上的人员，给予一次性安家费补贴3000元。
3．社会保险。“三支一扶”人员在当地参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；在建立补充医疗保险制度的地方，办理补充医疗保险。
4.工龄计算。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到基层报到之日起算。
注意：三支一扶”大学生在服务期内，自2019年1月起，每人每月工作生活补贴5187元（中央财政补助5.资金每人每月补助2083元+417元，省级财政每人每月补助1667元，州级财政每人每月补助100元，县级财政每人每月补助600元，艰边津贴320元）。
综上所述，三支一扶的福利待遇呈现出快、准、狠的特点。“快”：晋升快、转编快；“准”：定向设岗、考研、创业定向扶持；“狠”：有丰富的基层工作经验，为以后工作奠定坚实的实践基础。所以三支一扶是大家就业择业的不二之选。
三支一扶”人员服务期满能享受到那些政策呢?
1、各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。
2、各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。
3、原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
法律依据 ：
《中共中央组织部、人事部、教育部等关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》
第二条
服务单位要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担其日常管理工作，并根据工作需要积极为其提供业务培训机会。团县委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1—2名条件适宜的大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职程序。领导小组成员单位及协调管理办公室要引导并教育“三支一扶”大学生遵纪守法，服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，接受服务单位的管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。

三支一扶有什么待遇呢？

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着重给您普及一下重庆三支一扶的薪资待遇哦~
一、在岗待遇
1、选拔招募的“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上，给予一次性安家费补贴3000元。
2、“三支一扶”人员在当地参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;在建立补充医疗保险制度的地方，办理补充医疗保险。
3、工作生活补贴。“三支一扶”人员的工作生活补贴，参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月发放。工资收入包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。

二、优惠政策
严格按照乡镇新聘用事业单位人员工资收入水平确定在岗服务人员工作生活补贴，并随之同步提高，按服务区域同时享有艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、下乡补助、出差补助，以及公休、事假、产假等休假待遇，从2017年1月起，按在编事业单位人员标准发放超额绩效；除统一办理社会保险外，一半以上的区县为“三支一扶”人员购买了住房公积金。重庆市“三支一扶”人员在 扣除“五险一金”之外，平均月工资为4650元，部分区县达到了7250元。
每年春节前夕，由市、区县人力社保局领导带队，分赴乡镇基层一线开展新春慰问暨调研活动，按1000元／人的标准为全市在岗“三支一扶”人员发放慰问金。

三、期满政策
促进就业方面：采取提前预留编制的方式，保证足额编制对服务期满考核合格人员实行乡镇事业单位定向招聘， 招聘率达98%； 对研究生及以上学历人员，服务期满1年考核合格后，即可通过考核招聘转为乡镇事业单位在编人员；对有升学考研、创业意愿的期满人员，积极提供就业创业培训、学习深造等扶持政策。多渠道、多措施实现服务期满人员就业率达100%。

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